キャンプファイヤーの物語、 安比キャンパーにスポットを当て、彼らのストーリーを彼ら自身の言葉でシェアします。 私たちが日々新たな状況に適応しているこのような時期に、ぜひ私たちを知り、私たちのサポートに頼ってください。 私たちはコミュニティとして成長し、前進し、学び続けていくため、アプリ マーケティングの専門家とキャンプの友人であるコミュニティを形成していきます。

オリビア・スミスのキャンプファイヤーの物語

オリビア・スミス は、成長マーケティングに 8 年以上費やし、あらゆる規模の企業がブランドを拡大し、存在感を高めるのを支援してきました。 ファッション、テクノロジー、教育、運輸の分野で働いた後、彼女は最近、ナイキのイノベーション部門内のオペレーションおよびマーケットプレイスの役割に軸足を移しました。 そこで彼女は、初日から新しいアイデアをスケールさせ、マーケティング、テクノロジー、一般的な業務全体にわたる戦略を立てることに取り組んでいます。 彼女はロサンゼルス出身で、現在ロサンゼルス北東部に住んでいます。

Just Do It: キャリアへの非伝統的なルートを選択し、社会的利益を促進する

私は幼少期を通じてさまざまな都市に住んでいました。 私は南カリフォルニアで生まれましたが、10 歳のときにミシガン州に移住し、約 XNUMX 年間住んでいました。 高校時代にテキサスに引っ越しましたが、ミシガンやカリフォルニアに住んでいたのとは正反対でした。 一周して、大学の途中でカリフォルニアに戻り、それ以来ずっとここにいます。  

私は今、祖父母の古い家に住んで、植物コレクションを作り、XNUMX匹の犬の世話をしています。 今言うと信じられないような夢の会社で働いています。 ここに来るまでは長い旅でした!

モバイルでの私の旅の始まり

テキサスに住んでいたとき、私はヒューストン ファッション ブロガーズという地元の会社で働き始めましたが、その後その会社がテキサス インフルエンサー ネットワークに変わりました。 これは、インフルエンサーが本格的に普及する前の 2011 年から 2013 年に遡ります。 そこで働いている人は皆、美人かファッションブロガーでした。 多くの人が気づいていないのは、ヒューストンが小規模デザイナー ブログのメッカであるということです。 ヒューストンやオースティンでも小規模なオートクチュール ファッション ショーがたくさん開催されます (ダラスではあまり開催されません)。

私たちが協力していたブランドには、メイシーズ、ブルーミングデールズ、ニーマン マーカス、ヴェラ ワン、ザック ポーゼンなどが含まれていました。 私たちはブランドとブロガーのパートナーシップ確立の最前線に立っています。 私はコンテンツおよびアセットマネージャーとして働いていました。 私たちが直面していた最大の疑問は次のとおりです。 ニッチなブロガーとトップブランドを結びつけるにはどうすればよいでしょうか? 現在インフルエンサーのプロフィールと考えられているものをどのように構築すればよいでしょうか? そして、プロファイルが構築されたら、それをこれらのブランドにどのように結び付けて、強力なパートナーシップを築くことができるでしょうか? 

この経験が私をマーケティングに導いたきっかけとなりました。 インフルエンサーマーケティングの最前線にいるのは本当に刺激的でした。 XNUMX 日連続で同じことはありませんでした。アプリ マーケティング、グロース マーケティング、インフルエンサー マーケティングのいずれであっても、マーケティングはその興奮をもたらしてくれるものだと思います。

私は長い間マーケティングに携わりたいと思っていましたが、どうすればよいのかわかりませんでした。 90年代後半から2000年代前半にかけて、女性のCMOを見つけるのは困難でした。 私がキャリアを追求する上で尊敬できる女性の模範を持つことは非常に重要でした。 だからこそ、マーケティングにおけるファッションインフルエンサーの側面に触れたことで、この業界に入りたいと強く思うようになりました。

現実世界の経験を積む

私は高等教育を受け続けるのではなく、実社会での経験を積もうとしました。 私はカリフォルニアにある StaffGarden というデジタル マーケティング スペースの小さなスタートアップ企業から仕事のオファーをもらいました。 私たちは医療従事者、特に看護師の雇用方法を革新することを目指しました。 私たちはこう尋ねました。 資格のある看護師がたくさんいるのに、なぜ看護師を採用するのにXNUMXか月もかかるのでしょうか? アメリカ全土の病院には求人がそんなにたくさんあるのでしょうか? 私たちの目標は、この問題を解決することでした。 そのシステムはかなり時代遅れで、多くの病院では看護師の雇用を担当する担当者が 1 人か 2 人しかいないことがわかりました。 もう一つの問題は、多くの看護師リーダーが新しいスタッフを訓練するための適切なリソースを持っていないことでした。

私たちは、人事担当者が応募者を簡単に審査できるようにするためのソフトウェア ソリューションを提供しました。これにより、400 日あたり 40 通ではなく XNUMX 通の履歴書を処理できるようになりました。これは効果的なソリューションでしたが、単に効率を高めるだけでなく、病院が人間の存在価値を認識するのに役立ちました。それらは紙の上にあります。 相手の経験を本当に理解するには、電話に出て話す必要があります。 人は紙の上での以上の存在です。  

ユーザー獲得に踏み込む

私はまた、デジタル マーケティング分野の別のスタートアップ企業でも時間を過ごしました。 アリーナ教育は、女性がデジタル マーケティングで働くために必要なスキルを獲得できるよう支援することを目的としています。 私たちは、候補者が前払いなしでマーケティングの集中コースを受講できるシステムを作成しました。 その後、候補者は業界パートナーとマッチングされ、採用を目的としたパイロット インターンシップを受けることができます。 その後、候補者は証明書の費用を返済するために 5 年間の返済計画を立てることになります。

この後、私はでの役割に移行しました ホップスキップドライブ、青少年の安全な移動ソリューションを提供します。 HopSkipDrive の全員がこのビジネスに非常に情熱を持っており、非常によく協力していました。 ここで、私は大規模な UA の役割に取り組みます。 私は次のような質問について深く考えていました。 ユーザーである親を取得するにはどうすればよいでしょうか? それとも企業顧客としての企業でしょうか? ここから私は本当に調子に乗り始めました。 私はデジタル マーケティングが大好きでしたが、同時に、さらに戦略的な役割を担う必要があることに気づきました。 その後、共通の友人から、現在ナイキで働いているという連絡を受けました。

ただやってるだけ

での役割を引き受ける ナイキ 信じられないほど素晴らしかったです! 私は運用部門としてマーケティングを監督していますが、これは非常に戦略的な役割です。 HopSkipDrive を離れるのはほろ苦かったですが、これが私にとって正しい一歩であると確信していました。 ナイキのイノベーション部門で働くことは、私にとって最も目を見張るような経験の XNUMX つです。 私たちが尋ねる質問には次のようなものがあります。 次のイノベーションの波について私たちはどう考えるべきでしょうか? ナイキはどのようにしてそれに参加できるのでしょうか? 小規模なプロジェクトに取り組むことで、私のチームにはスタートアップの精神が生まれますが、イノベーションに向けた推進を支援してくれる他の多くの個人や部門のサポートも得られます。 

イノベーションと社会的利益の推進

私のキャリアにおいて常に変わらないことの XNUMX つは次のとおりです。 少なくとも XNUMX 人の個人またはタイプの個人に利益をもたらすにはどうすればよいですか? 強い使命と社会的利益を推進する方法がある場所で働くにはどうすればよいでしょうか? これまで私が担ってきた役割はすべて、特定のタイプの人にソリューションを提供することを目的としていました。 ほとんどの企業は社会に影響を与える能力を持っていますが、必要なのはそれをマーケティングできることだけです。

あまり人が通らない道を歩く

型破りなルートで、私は驚くべき進歩を遂げることができたことがわかりました。 私はある程度プランナーとしては優れていますが、私をここに導いたのは、キャリアのマイルストーンを達成し、私が働いていた企業が社会的利益とイノベーションを促進できるよう支援することを目的とした直感的な決断でした。 ここに至るまでの個々の決断を下すときに、必ずしも XNUMX 歩先を考えていたわけではありません。 やった。 そして、私はその方が良いのです。