挑戦することを選択: 女性歴史月間を記念して、YouAppi がどのように固定概念に挑戦するか

ウィメンズの歴史に対する XNUMX か月間にわたる私たちのトリビュートを要約するには、ちょっと内省するよりも良い方法はありません。 私たちは一緒に座りました カレン・バルドゥゴYouAppi のプロセスと価値観を直接知っている女性が、YouAppi の採用慣行、チームの構造、ビジネスにおける女性の擁護者としてのモバイルにおける私たちの立場について話し合います。 今年の女性歴史月間のテーマは #ChooseToChallenge です。 YouAppi は企業として、女性を阻む固定概念に挑戦することを選択しました。 CHANGE なしに CHALLENGE を綴ることはできません。 

YouAppiは女性の存在感が強いですか? もしそうなら、チーム内での内訳はどのようなものですか?

全体として、YouAppi 内のユーザーの 45% は女性です。 当社チーム内の女性の割合は次のとおりです。リーダーシップで 23%、エンジニアリングで 25%、セールスで 33%、財務で 50%、アカウント管理で 88%、マーケティングで 100% です。 これらの割合は、YouAppi 内での女性の存在感が強く、各チームでの割合が高いことを示しています。 

リーダーシップに女性が増えることで、モバイルにおける YouAppi の地位はどのように強化されるのでしょうか?

当社の経営陣の 23% が女性であることにより、機会均等を重視する進歩的な企業として、モバイル分野における YouAppi の地位が大幅に強化されます。 リーダーシップに女性がいることは、社内の女性がそれぞれの役割の中で昇進し、新たな高みに到達する同じ機会を確実に得られるようにすることを支持するのに役立ちます。

YouAppi は女性の成功を支援し、ガラスの天井を打ち破るプラットフォームをどのように構築しましたか?

各チーム内に女性の強い存在感と代表者がいることで、YouAppi の運営方法のあらゆる面で女性にタッチポイントが与えられます。 財務、営業、エンジニアリングなど、歴史的に男性が多数を占めてきたチームは、少なくとも 25% が女性で構成されており、現在は最大でも 50% が女性です。 モバイル アドテックが歴史的に男性優位の業界であることを考えると、これは特に重要です。 したがって、当社は、女性に発言権を与え、潜在能力を最大限に発揮してモバイル業界内で昇進する機会を与えることに重点を置いた採用活動を通じて、テクノロジー業界の女性に力を与えています。 

これを読んでモバイル業界への参入を志している女性にアドバイスをお願いします。

ガラスの天井を破り、歴史的に男性優位の業界で女性として前進することは決して簡単ではありません。 しかし、そのような挑戦がなければ、私たちは現在と同じ強さを維持することはできなかったでしょう。 この課題を他の素晴らしい女性たちに伝え、以前の期待を超えてお互いをサポートすることが私たちの仕事です。 このような決意と回復力こそが、私たちがあらゆる業界で成長を続け、機会が平等で女性が発言できる環境を作り出すための方法なのです。