キャンプファイヤーの物語、 安比キャンパーにスポットを当て、彼らのストーリーを彼ら自身の言葉でシェアします。 私たちが日々新たな状況に適応しているこのような時期に、ぜひ私たちを知り、私たちのサポートに頼ってください。 私たちはコミュニティとして成長し、前進し、学び続けていくため、アプリ マーケティングの専門家とキャンプの友人であるコミュニティを形成していきます。

アレックス・メルトカのキャンプファイヤーの物語

Alex Vetsak 2012 年からアドテク分野に携わっています。その間、マーケティングとクリエイティブに重点を置き、400 以上のブランドと直接仕事をしてきました。 Alex は、AppLovin を含むいくつかの有名企業でプログラマティック部門の責任者として勤務し、現在は AppLovin の創設者兼 CEO を務めています。 職人+は、インタラクティブと広告の自動化に重点を置いたクリエイティブ テクノロジー会社です。

詳細については、こちらから アピ・キャンパー、アレックス・メルトカ.

 

どうすれば最高の仕事ができますか? 

初めてこの質問を自分自身に問いかけたときのことは決して忘れられません。 私は通勤中に、キャリアの中で克服したい課題について考え始めました。 当時の私は、今の立場でできることはすべてやり尽くしたと感じていて、もっとやりたいと思っていました。 職場に到着したとき、私は上司に相談し、何か影響を与えるために何かできることはないかと尋ねました。 それは、新しい役割、オフィスや場所の変更、組織内の新しい部門への参入などです。

XNUMX週間後、私は新しいオフィスの建設を手伝うためにニューヨークに引っ越しました。 その役割を最大限に発揮するには、挑戦する必要がありましたが、新しい都市がまさにそれを実現してくれました。 まず第一に、それはニューヨークです。そこに住んだことがあるなら、ニューヨークには独自の課題や障害があることをご存知でしょう。 アパートを借りるなど一見簡単そうに見えることでも、仲介業者(場合によっては仲介手数料)が必要なだけでなく、 しかし、エレベーター、洗濯機、乾燥機付きのアパートを見つけて、それが街の素敵な場所にあるということは、ほぼ不可能でした。

物事を終わらせましょう。

このような課題を克服すると、「物事をやり遂げる」という考え方が身に付きます。 なぜ多くのことを達成できる日と、スランプに陥ってしまう日があるのか​​疑問に思ったことはありませんか? (職業的または個人的な環境で)自分自身に挑戦することで、最高の仕事をするように自分自身を調整することになります。 新しい都市への移住は、仕事上も個人的にも大変なことでした。 専門的な面では、チームを結成し、オフィスを見つけ、 作ります ポジティブ 文化、新しいビジネスの推進、そしてまったく新しい潜在的なパートナーとのネットワークはすべて課題でした。 個人的な面では、家庭を築き、友達を作り、どの屋台の食べ物が許容され、どれが避けるべきかを知ることも課題でした。 

 

意図的か否かにかかわらず、複数の課題に直面し、最大限の成果をあげるためには、正しい考え方を持つことが重要です。 「物事をやり遂げる」という考え方を持っていると、インパクトを生み出す上でどれだけ効果的になれるかに驚かれるでしょう。 常にマルチタスクを行うことで、脳を積極的に活用し、問題を解決することができます。 子供の世話、オフィスの立ち上げ、新しい都市への引っ越し、または新しい役割の開始など、あなたはアクティブです。 アクティブに活動すると、より多くのことを達成できます。 

 

習慣を作りましょう。

XNUMX 週間以上毎日アクティビティを行うスプリントを行ったことがありますか? ワークアウト、瞑想、早朝ヨガ、ストレッチなどのアクティビティ。 一度習慣を作ると、これらの活動を実行するのがどれほど簡単になるかに気づきましたか? 常に挑戦する習慣を身につけることで、仕事と私生活に影響を与えることができます。 あなたは個人として、挑戦を求めるでしょう。 通常、雇用主はチームがオーナーのように行動することを望んでいます。 組織内で挑戦を探しているなら、まさにそれを実行することになります。 昇進への最も早い方法は、自分でその役割を作成することです。 

 

何かインパクトのあることをしてみましょう。 

どのように影響を与えますか? チームの他のメンバーが避けていたかもしれない、あるいは気づいていないかもしれない課題に挑戦し、積極的にこの課題を探し求めてください。 課題が見つからない場合は、私と同じように上司に相談してください。 変化を起こしたいなら、声を上げてください。 チームとコミュニケーションをとり、チームのアイデアを深く理解してください。 階層的な BS から離れて、自分自身に挑戦し、組織の価値を高めるために何ができるかについてマネージャーとオープンかつ正直に話し合うのは問題ありません。 これを行うには、チームを信頼する必要があります。 

プロのヒント: 信頼できない人の下で仕事をしないでください。 直感を働かせ、元従業員、現在の従業員、顧客、パートナーと話し、これから参加しようとしているチームを精査してください。 あなたがそうであることを確認してください 会社の価値観と文化に満足している。 これは非常に重要です。 これを新しい関係と比較できます。 参加するものの核心が自分の信念と一致していることを確認し、効果的にコミュニケーションして成長を促進します。 

 

スランプに陥るのを避ける方法 

自分には挑戦がないと感じ始めたとき、それは人々が最悪の仕事をしているときです。 アクティブに活動する習慣を身につける方法と同様に、その逆も同様です。 アラームを 10 日スヌーズすると XNUMX 日になります。 疲れているからといってトレーニングを休むと、さらに疲れが強くなります。 習慣は強力なものであり、「良い」または「悪い」というラベルにとらわれません。 何かがおかしい、自分が挑戦されていない、非生産的だと感じていることに気づいた場合。 行動する必要があります。 この感情に影響を与えるような変化を意識的に起こすか、助けを求めてください。 ここではコミュニケーションが非常に強力であり、変化をもたらすことができます。 

 

思い立ったが吉日。

こうした考えや感情を早い段階で特定することで、それが習慣になる前に状況を変えることができます。 私たちの多くは、自分の状況をありのままに受け入れ、それを変えるために行動しません。 私たちは皆、変化を起こす力を持っています。変化をもたらすために、自分の願望や願望に基づいて行動することをお勧めします。